No dia 30 de setembro, o Centro de Pesquisas Oncológicas (CEPON), unidade do Governo de Santa Catarina sob gestão da FAHECE, promoveu uma experiência única de desenvolvimento para seus colaboradores que exercem funções de liderança. O encontro, realizado no Eco Hotel Oceannomare, em Florianópolis, marcou a etapa final da trilha de desenvolvimento de liderança da instituição, com a vivência do Treinamento Experiencial ao Ar Livre (TEAL).

O TEAL é uma metodologia que alia atividades práticas, dinâmicas e desafiadoras em meio à natureza, estimulando habilidades interpessoais e comportamentais de forma profunda e significativa. Mais do que um treinamento, trata-se de uma experiência transformadora, que convida os participantes a refletirem sobre suas atitudes, fortalecerem conexões e ampliarem sua visão de liderança e trabalho em equipe.

Dinâmica e experiências

Durante a atividade, os participantes foram divididos aleatoriamente em quatro grupos, representados pelas cores azul, amarelo, vermelho e verde. Cada desafio proposto exigiu cooperação, estratégia, escuta ativa e sinergia entre os integrantes. Em diversas situações, foi necessário tomar decisões rápidas e assertivas, baseadas na confiança mútua e no respeito às diferentes formas de pensar e agir.

Essa vivência prática reforçou que liderar vai muito além de direcionar: é também saber ouvir, adaptar-se, confiar e caminhar junto.

Competências trabalhadas

O treinamento teve como objetivo desenvolver competências essenciais para a liderança em ambientes desafiadores, como:

• Comunicação efetiva;
  
  

• Escuta ativa;
  
  

• Tomada de decisão;
  
  

• Colaboração;
  
  

• Confiança mútua;
  
  

• Liderança compartilhada.
  

Impactos e desdobramentos

O TEAL proporcionou resultados que vão além do momento da atividade, com impactos práticos para a cultura institucional:

• Cultura organizacional: favorece um ambiente mais transparente, no qual as decisões são tomadas de forma distribuída, reduzindo a dependência hierárquica.
  
  
• Engajamento e motivação: líderes mais conscientes e preparados inspiram equipes mais engajadas, conectadas e alinhadas ao propósito da instituição.
  
  
• Tomada de decisão: ao estimular a autonomia, o treinamento fortalece a confiança dos líderes para decisões alinhadas aos valores organizacionais.
  
  
• Colaboração: potencializa a inteligência coletiva, com líderes atuando como facilitadores e não apenas gestores de tarefas.
  
  
• Protagonismo: reforça o papel dos líderes como inspiradores e incentivadores da autonomia de seus times.
  
  
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Compromisso com o desenvolvimento humano

Com a realização do TEAL, o CEPON reafirma seu compromisso com o desenvolvimento humano e a valorização das pessoas, pilares fundamentais para a construção de uma cultura de liderança sólida, empática e preparada para os desafios diários.

Mais do que um dia de atividades ao ar livre, a experiência representou um momento de crescimento coletivo, conexão e fortalecimento dos valores que movem o CEPON e a FAHECE, sempre com o objetivo de oferecer um serviço cada vez mais humano e eficiente à população catarinense.

Jornalista responsável: Michelle Valle